Et godt arbeidsmiljø skaper gode medarbeidere! Vi har satt i gang en rekke trivselsfremmende tiltak for personalet, bl.a.: Medlemsskap i treningsstudio, trimaksjoner, deltakelse i Jentebølgen, kunstforening, julebord og ost-og vinkveld for ansatte m/følge. 
I tillegg står de ansatte selv bak flere sosiale aktiviteter. Her kan vi trekke fram revygruppa, som oppstår med høyst ujevne mellomrom i ulike sammenhenger.


Tiltak rettet mot nyansatte:
- opplæringsprogram
- hospitering på andre avdelinger
- fadderordning
- undervisning i løfteteknikk
- hjelp til å skaffe barnehageplass
- hjelp til å skaffe leilighet i boligbyggelag

 

I lokal målestokk er Øyane en stor arbeidsplass, med sine rundt 100 ansatte. Vi ønsker at hver enkelt skal føle seg verdsatt og trygg. Som medarbeider på Øyane sykehjem stilles det krav om samarbeid og deltakelse. Til gjengjeld vil du helt sikkert få oppgaver og muligheter til å utvikle deg både faglig og personlig. 

Øyane er en IA-bedrift, og har inngått samarbeidsavtale med Arbeidslivssenteret om dette. Målet er lavere sykefravær gjennom midler som utvidet bruk av egenmelding, bruk av gradert sykemelding og tett oppfølging ved sykdom.
Se plan for IA-arbeid her

Vi har utarbeidet et eget opplæringsprogram for nyansatte som alle skal gjennomgå i løpet av den første tiden hos oss. Vårt hovedmål er at den nyansatte hurtigst mulig skal bli en dyktig medarbeider med en positiv innstilling til arbeidsplassen.

I begynnelsen av november 2009 dro 85 av 100 ansatte på Øyane til Byrkjedalstunet. Seminaret var en del av prosjektet 3-2-1, der Øyane deltar som ett av syv sykehjem i vestlandsegionen. I løpet av et innholdsrikt døgn ble vi utfordret på kreativitet og samarbeid. Vi lar bildene tale for seg!