Øyane sykehjem ønsker å rekruttere og beholde dyktige medarbeidere ved å legge til rette for faglig og personlig vekst på arbeidsplassen. Vi legger bl.a. til rette for at ansatte kan gjennomføre klinisk fagstige på sykehjemmet.
Det er viktig å se begrepene faglig og personlig utvikling i sammenheng. Å få tildelt andre arbeidsoppgaver, mer ansvar og økt selvstendighet kan resultere i en personlig utvikling som igjen kan gi større selvtillit og trygghet for den enkelte.
Utdanning og kurs er også viktige virkemidler i så måte. Øyane sykehjem har satset målbevisst på kompetanseheving for sine ansatte seneste årene, blant annet gjennom flere fagutviklingsprosjekter:
- Kunnskap, Kvalitet og trivsel (2004)
- Endring som praksis (2005)
- Rehab.skolen (2006)
- Diabetikeren i sykehjem - en tverrfaglig utfordring (2007)
- ...Med pasientens øyne (2008)
- 3-2-1 Sammen for et godt arbeidsmiljø (2008-2010)
- Aktivitetsdosetten (2009-2010)
- Magnet/Pathway to Excellence in Long Term Care (Akrediteringsmodell for sykepleie) (2010)
Kompetansegruppen lager opplæringsplan for virksomheten, gjennomfører undervisningsopplegg og fordeler kursmidler etter søknad.